Kekhawatiran yang diangkat tentang pesangon untuk manajer kota

Anggota Dewan 3 Gregory McLemore mengangkat kekhawatiran tentang sisa keputusan Dewan Kota Franklin untuk memberikan manajer kota yang baru saja mengundurkan diri Rosylen Oglesby Severance Pay, mencatat bahwa dia tidak percaya itu sesuai dengan kontraknya.

“Menurut saya, pesangon tidak diperlukan atau disetujui berdasarkan perjanjian kerja,” katanya dalam wawancara 1 September. “Itu sederhana, jelas.”

Selama pertemuan khusus Dewan 4 Agustus, Oglesby mengumumkan bahwa dewan telah menerima pengunduran dirinya dalam sesi tertutup.

Dia telah mengajukan pengunduran diri pada 1 Agustus, memberikan pemberitahuan 30 hari.

Dalam surat pengunduran dirinya, Oglesby menggambarkan lingkungan kerja kota di mana intimidasi, rasa tidak hormat dan perilaku agresif telah menjadi norma, sehingga semakin menantang baginya untuk mengatasi status keuangan kota.

Selama pertemuan khusus 4 Agustus yang dipanggil, dia berkata, “Salah satu hal yang akan saya tanyakan, dan saya ingin dewan dipertimbangkan, adalah menerima pembayaran pesangon saya.”

Anggota Dewan 6 Ward 6 Jessica G. Banks membuat mosi untuk mengizinkan Oglesby menerima pembayaran pesangon, dan suara 6-1 diikuti, dengan McLemore memberikan suara tunggal.

Bagian III Perjanjian Kerja Kota dengan Oglesby berjudul “Pemberitahuan dan Pesangon.”

Paragraph A of this section opens by stating, “Beginning on her first day of employment, if the manager is terminated without cause by the City Council during such time that the manager is willing and able to perform the duties of the manager, then in that event the city agrees to pay the manager six (6) months of the then-current salary in a lump sum, subject to tax withholdings, and to continue applicable benefits, including health benefits, for a period of six (6) months, all of which shall be dibayarkan dalam waktu tiga puluh (30) hari dari pelaksanaan manajer atas rilis tertulis dari semua klaim dalam bentuk apa pun untuk gaji, uang dan kerusakan, sebagaimana diizinkan oleh hukum. “

Bagian IV dari Perjanjian Ketenagakerjaan berjudul “Gaji,” dan dicatat bahwa kota setuju untuk membayar manajer untuk jasanya untuk periode pekerjaan dengan tarif $ 165.000 per tahun.

Bagian II Perjanjian berjudul “Jangka Waktu,” dan Paragraf C menunjukkan bahwa pekerjaan manajer “harus tanpa istilah yang pasti dan akan berlanjut sampai diakhiri sebagaimana ditentukan dalam Perjanjian ini.”

Paragraf dari bagian yang sama menyatakan, “Tidak ada dalam Perjanjian ini yang akan mencegah, membatasi atau mengganggu hak manajer untuk mengundurkan diri kapan saja dari posisinya dengan kota, hanya tunduk pada ketentuan yang ditetapkan dalam Bagian III, paragraf C, dari Perjanjian ini.”

Bagian III, paragraf C, adalah satu -satunya McLemore mencatat mengacu pada keprihatinannya tentang suara dewan.

Paragraf C dari Bagian III berbunyi sebagai berikut: “Jika manajer secara sukarela mengundurkan diri dari posisinya dengan kota sebelum berakhirnya jangka waktu kerja yang disebutkan di atas, maka manajer akan memberikan pemberitahuan tiga puluh (30) hari sebelumnya, dan akan kehilangan gaji dan tunjangan yang diberikan pada bagian III, paragraf A. Pemberitahuan Kota.

Enam bulan dari gaji tahunan manajer sama dengan sekitar $ 82.500, dan McLemore bertanya apakah kota itu berada dalam posisi, secara finansial, untuk memberikan jumlah itu ketika tidak diperlukan.

Dia berkata, “Yah, saya akan berkata, 'Saya tidak tahu,' karena audit bahkan belum selesai.”

Subjek pesangon muncul di dekat akhir pertemuan Dewan Kota 2 September.

Anggota Dewan Ward 2 Richard Grizzard berkata, “Saya membuat mosi kami memberi Otoritas Sands Anderson untuk bernegosiasi, seperti yang dibahas dalam sesi tertutup, pesangon membayar mantan manajer kota kami.”

Anggota Dewan Ward 4 Dr. Linwood Johnson mendukung mosi itu, dan disahkan oleh suara 5-0-2.

McLemore dan bank abstain.